亚洲色大全不卡在线观看_日韩好片一区二区在线看_国产欧美日本成人_亚洲精品中文字幕亚洲精品

Главная О нас

Присоединяйтесь к нам

Если вы хотите осуществить свои мечты, если вы хотите путешествовать по миру рука об руку с нами, пожалуйста, присоединяйтесь к нам. Бренд Tongbo стремится стать главным экспертом по безопасности в области автоматизации управления в отрасли. Добро пожаловать к нам!

У нас есть трудолюбивые и профессиональные коллеги, мы пять социальных страховок, возможность путешествовать с коллегами каждый год, два выходных дня, премии в конце года и в 13 месяц, с восьми утра и до пяти вечера ездят пригородные автобусы, регулярные тренинги с профессиональными знаниями помогут не беспокоились о работе, приглашаем вас присоединиться к нашим увлеченным и прекрасным коллегам!

Процесс набора персонала

申請(qǐng)
Заявка
'
宣講會(huì)
Презентация
'
測(cè)評(píng)
Оценка
'
面試
Собеседование
'
Offer&簽約
Подписание оферты
'
入職
Вступить в должность
'

Часто задаваемые вопросы по каждому разделу

  • 01

    В чем разница между несколькими компаниями, входящими в группу Tongbo?

    A: Tongbo Group имеет Tongbo измерительные и контрольные приборы, Tongbo насосы, Tongbo научно-исследовательский институт и другие дочерние компании, членов компании очень много, участвующих в широком спектре отраслей промышленности, обратитесь к корпоративным образцам нашего сайта, которые имеют краткое описание, мы также будем более подробно рассказать вам о компании.

  • 02

    Где находится компания? Могу ли я выбрать место работы?

    О: Наши рабочие места находятся в основном в Даньдуне и Шэньяне, а продавцы работают по всей стране.
    HR-менеджер объяснит вам, конкретный адрес работы также можно найти на нашем официальном сайте.

  • 03

    Можно ли сделать процесс приема на работу более подробным? Сколько туров собеседования?

    Ответ: процесс подбора персонала состоит из трех частей: первичный отбор резюме, предварительный отбор по телефону и собеседование на месте. Если собеседование на месте не подходит, мы организуем видеоинтервью. Собеседование в соответствии с характером каждой позиции отличается, некоторые позиции проходят в один тур, некоторые позиции нуждаются в двух турах, коллеги из отдела кадров свяжутся с вами, чтобы согласовать все вопросы.

  • 04

    Есть ли хорошие возможности для карьерного роста для новичков, желающих работать в технологическом центре Tongbo? Какие перспективы развития карьеры есть у студентов вузов?

    Ответ: Tongbo Group не устанавливает барьер в виде опыта работы для молодых выпускников. Если у вас высокая трудовая этика и хорошая обучаемость, мы предоставим вам опытных наставников и всестороннее обучение. Первый этап вашей карьеры не будет сложным и будет полон вознаграждений.

  • 05

    Каков путь продвижения по службе для сотрудников Технологического центра Tongbo? Что является основанием для продвижения по службе?

    Ответ: у нас очень подробная система продвижения по служебной лестнице, и главным основанием для продвижения по службе являются результаты работы сотрудника и его всесторонние способности. Мы создали двусторонний канал карьерного роста для каждого сотрудника, один из которых — канал профессионального и технического развития, от начального до среднего и даже высшего профессионального уровня; другой — канал управленческого развития, от рядовых сотрудников до руководителей низового звена, руководителей среднего звена и даже высшего звена. Мы ожидаем, что благодаря двухканальному развитию каждый сотрудник сможет в полной мере реализовать свои самые сильные стороны в той области, в которой он хорошо разбирается!

  • 06

    Можете ли вы рассказать нам о политике компенсации и льгот вашей компании?

    Ответ: Tongbo Group предлагает конкурентоспособную зарплату и льготы для всех сотрудников, включая пять программ страхования, два дня отдыхаа, оплачиваемый отпуск, ежегодные поездки, льготы на отпуск и так далее. Конкретные правила будут подробно описаны во время собеседования.

  • 07

    Какое обучение проводит компания Tongbo Technology для новичков?

    Ответ: Система обучения в Tongbo Technology очень полная, есть систематические вводные тренинги для новых сотрудников, тренинги по смене работы, E-learning онлайн тренинги, профессиональные модули имеют профессиональную систему обучения, но также есть "наставник один на один", "полная система наставничества". Каждый год, в соответствии со стратегией развития компании, в сочетании с персональным развитием сотрудников, чтобы сформулировать практический план обучения, чтобы помочь сотрудникам постоянно совершенствовать все аспекты навыков!

  • 08

    Предоставляет ли компания проживание? Каковы условия проживания?

    Ответ: мы предоставляем жилье для новых студентов вузов, условия проживания будут немного лучше, чем в университетском общежитии, подробности вы узнаете на собеседовании от персонала компании.

  • 09

    Сколько длится испытательный срок? Если в течение испытательного срока я покажу отличные результаты, могу ли я пройти испытательный срок досрочно?

    Ответ: испытательный срок составляет 3-6 месяцев в зависимости от должности, и те, кто имеет отличные показатели во время испытательного срока, могут быть переведены на новую должность раньше. Мы поощряем студентов, работающих по контракту, приходить в компанию заранее до начала стажировки, будем основываться на результатах работы в период стажировки, сокращать испытательный срок; для очень хороших студентов, при официальном найме испытательного срока повторно не будет.

  • 10

    Когда я подпишу контракт? На сколько лет?

    Ответ: на испытательном сроке в течение первого месяца проводится аттестация, аттестация проходит, после чего подписывается трудовой договор и форрмляется социальная страховка с 5 программами! Трудовые договоры обычно подписываются на 3 года.

  • 11

    Если я подписал трехсторонний договор, когда я должен выйти на работу?

    Ответ: Когда предложение будет опубликовано, мы вам сообщиим. Например, время регистрации для студентов бакалавриата — с июля по сентябрь 2019 года; время регистрации для аспирантов — с апреля по июнь 2019 года. После подписания трехстороннего соглашения наш отдел кадров заранее определит с вами конкретную дату заезда и сообщит в Tongbo в соответствии со временем, согласованным обеими сторонами.

  • 12

    Что произойдет, если после подписания договора я не смогу явиться в компанию в случае ЧП?

    Ответ: мы надеемся, что такие непредвиденные ситуации будут возникать как можно реже, а если и возникнут, то они будут регулироваться в соответствии с договором.

  • 13

    Берет ли компания на себя ведение личного дела? Могу ли я перевести свой счет в Даньдун? Как мне перевести свое членство в партии?

    Ответ: кадровые документы, хозяйственные счета и партийные отношения могут быть переданы по месту нахождения компании, по специфике работы наш отдел кадров выдаст подробный документ, информирующий вас о том, как действовать после приема на работу.

Текущая ширина браузера ниже 1100px; Пожалуйста, используйте ширину выше 1300px.

主站蜘蛛池模板： 91综合国产精品视频| 精品一区二区三区免费毛片爱| 久久伊人亞洲色欲综合网| 亚洲国产中文在线二区三区免| 欧美激情一区二区三区乱码| 成人国内精品久久久久伊人| 日韩精品无码免费专场夜| 亚洲一区中文字幕永久在线| 极品少人弄得99久久精品区| 99国精产品一二三区| 伊人久久婷婷丁香六月综合基地 | 亚洲AV片毛片成人观看| 久久久中文久久久无码| 少妇精品无码视频播放| 国产三级精品三级在线播放| 成人国产精品自在欧美一区| 国产日韩黑人午夜在线观看| 国产亚洲成aⅤ人片| 色婷婷久久综合中文久久一| 久久精品无码一区二区国产Av| 超碰97日本爆乳中文字幕| 亚洲亚洲人成网站在线观看 | 99久久久无码国产精品免费砚床| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 亚洲午夜无码久久久久| 亚洲五月综合缴情综合久久| 久久精品久久久久久噜噜| 国产在线97色永久免费视频| 中文字幕无码久久人妻| 粗大猛烈进出高潮视频大全| 国产综合精品久久久| 国产精品久久久国产精品三级| 亚洲最新版AV无码中文字幕| 国产小伙嫖妓二十六在线| 婷婷五月开心亚洲综合在线| 国产一级av片在线播放| 亚洲爆乳无码精品一区二区三区 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 中文字幕亚洲精品乱码加勒比| 99久久免费国产精品久久| 欧美日韩一区二区在线99视频|